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投递简历时,必须要摒弃的几个恶习

著名教育家叶圣陶说:教育的目的就是培养习惯。

  从某种程度上来说,习惯的力量是巨大的,毕竟一个人的日常活动,90%都在不断重复原来的动作,习惯动作是潜意识、无需大脑思考、无需用意志去控制。

  投递简历是踏入职场的起步阶段,同时也是职场行为习惯养成的阶段,对一些投递简历的恶习,残友们一定不要纵容。

  如果你有以下几种习惯,要记得及时纠正:

  投递简历切忌求量不求质

  企业在网站上刊出的招聘岗位描述,都是很详细的,这在某一种层面上说明了单位的侧重方向,所以投递简历时需要仔细阅读招聘需求,不能只贪图每天投出的数量,应该参考自身条件。

  曾有HR说,在收到的简历中有很多应届毕业生应聘“技术部高级经理”,而该职位的任职要求第一条就是“5年以上相关工作经验。”这说明,该岗位是有比较丰富的技术和管理经验才能胜任的。所以在投递简历之前需要考虑下胜出的机率,免得浪费自己的时间和精力。

  切忌投寄同一个公司多个职位

  求职面试中,面试官经常问道的一个问题是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向,才更容易找到适合自己的职位,事半功倍,达到双赢的效果。投寄简历的时候,切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题:你对自己的未来没有规划;信心不足。

  如果是通过多种途径投递简历,一定要严格按照要求的格式输入邮件标题

  比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则,会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。辛辛苦苦填写的简历,只因为在邮件标题上的一时疏忽,就被当成垃圾邮件,实在冤枉。所以,请大家一定要注意标题的形式。

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