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面试官的“任性” 你是顺从还是反抗

职场上那么多年,你都会遇到各种奇葩面试官吧。面试录用与否全部取决于面试官对求职者的评价,面试官最看中你的哪些表现?仪表风度、专业知识、工作实践经验、口头表达能力、人际交往能力、求职动机……面试之后总是没有下文,你知道自己输在哪吗?

  关于薪资正反方求职者见解

  正方:所谓一开始就谈价钱的,得建立在公司在你不想去应聘的时候,主动找你说,我挖你过去。这个时候我们作为被动方,才有谈薪价值,因为这是别人主动来购买我们。你才有资格说:你准备给多少薪资一个月?”

  反方:现在的面试官相当烦,就光说“薪资”。没错,我必须知道公司提供的薪资是不是在我期望的薪酬范围之内,我就算刚毕业,没工作经验。招聘也是双向选择,必须相互尊重,所以起码一开始要对工资范围有一个大约的认同,如果大家一开始都讳莫如深,一面、二面之后,才发现工资有很大分歧,这样才是浪费大家的时间。

  针对以上两点发表个人观点:如果对前来面试的求职者敷衍对待,那么整个面试过程肯定会不愉快、因为面试者的态度也间接影响了求职者的态度。人是互相的,面试也是相互的,作为求职者按照规矩、调整心态、做好万全准备来面试,想必面试官更要注重面试中的各项问题考核与言语交流,因为他代表的不是他一个人,而是后面整个规模庞大的集团,第一手形象很重要。

  面试要注意两点:

  1、形象仪表很重要

  你的一言一行,一举一动,都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻,而是一个职场人,如果连基本的礼仪都不懂,那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手,在职人员应主动递出名片,告诉对方姓名。礼貌用语“您好,我是XXX”“请问,人力资源部怎么走”“请问,XX小姐在吗”。你想想看,如果一个人要想融入这个公司,一开始就给人留下不懂礼貌的印象,你觉得他还会有希望吗?

  2、见面记得保持微笑

   有的人,上面的一条做的很多,可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情,就是我面试HR岗位的时候,我们的老总和我说:“我对你的微笑不是很满意,做我们HR,别人可以喊累,你们不行,别人可以偷懒,你们不行,别人可以抱怨,你们不行,别人可以不微笑,你们不行,因为你们是公司的窗口,你们都不行,公司又怎么行?”。这句话,给我留下了很深刻的印象。所以,我也希望,大家能够保持微笑,标准的露出8颗牙齿,把快乐传递给对方。

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