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频繁跳槽,简历要这样写!

身在职场,跳槽有时候是被逼无奈,如果不是实在坚持不下去了,谁也不愿意放弃。然而,现实的残酷在于:无论我们出于什么样的原因跳槽,应聘单位的HR都会给我们扣上频繁跳槽,不安分的帽子,更可气的是,他们会带着这样的有色眼镜看待我们的简历,审视我们的经历。

  不得不承认,假如我们把短期工作经验写在简历中,就必须接受HR对此的审视和怀疑。他们会觉得我们不够稳定,缺乏职业规划等。这样一来,短期经历要不要写到简历上就更让频繁跳槽者纠结了。

  1. 写不写要看时间长短

  绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长,多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上,更容易让HR对个人稳定性产生质疑,那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上,空白期太长,面试时就必须要向HR解释空白期问题了。

  2. 写不写要看具体工作内容

  除了看工作经历的时间长短外,还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间,本身就是短期小项目工程,而期间你又承担了核心工作,发挥了主导作用,且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关,那就可以考虑将其写在简历上。

  3. 写不写要看你拿着哪家公司的离职证明

  对于绝大多数正规公司,新员工入职都要求提供上家公司的离职证明,所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上,还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明,哪怕时间再短,你也得写在简历上,不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了,不诚信还是比较严重的问题的。

  最后,特别提醒各位求职者:如果你选择隐瞒短期工作经历,就必须要承担“被发现”的风险,毕竟有时候行业圈子比较小,HR们可能会信息共享,你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。

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