实战:大学生求职里的误区 资深HR叫你如何避免
作者:zy_qinxg 日期:2018-12-27 浏览

 求职是大学生走向社会的第一步。一份好的工作相当于一个好的起点,对每个大学生的成长和未来都至关重要。然而,连日来记者走访发现,烟台不少大学生在求职过程中依然存在着一些误区。

  借条领带也比不收拾强

  27日,市人才市场举行的一场综合类人才招聘会上,记者看到有不少应届毕业生穿上了西装,打上了领带,这一举动受到了用人单位的一致好评。不少企业的招聘负责人表示,求职者穿着得体的服装应聘是对招聘企业最基本的尊重。“我对穿正装来应聘的应届毕业生有着天然的好感,即使没有交流,我也能从他们身上看到认真严谨的态度。”莱山区一家外贸企业的招聘负责人谢亚楠告诉记者,他今天上午就面试了一个穿着正装的应届毕业生。这名毕业生专业不符,本来是没有希望录用的,但他与这名毕业生进行了简短的交流后,便对这名毕业生赞不绝口,直接在简历上画了对勾已做标记。

  “这名年轻人虽然专业与岗位要求不符,但曾经也在外贸这一方面实习过,有一定的经验,对我们提出的问题回答得也不错,最重要的是他的态度十分谦逊,而且也非常看重这次招聘会,不仅穿了白衬衣,还认认真真打了领带。”谢亚楠如是说。

  对此,谢亚楠口中的这名毕业生杨威影显得有些不好意思。“其实我的领带还是借的,自己7月份才刚毕业,经费不很充裕,所以只买了件白衬衣,为了能给企业展示最好的自己,又借了同学一条领带,没想到正是这一举动让自己顺利入职了。”杨威影表示,这家企业工资待遇等各方面都很好,他本来没报什么希望能被录取的。但既然运气好得到了企业的认可,他会更加努力,为公司创造效益。

  招聘会现场像杨威影这样的毕业生还有不少。记者注意到,许多前来应聘的女生也画了淡妆,并将披肩长发挽起,换上了高跟鞋,希望能给企业留下一个好印象。“我今天早上5点多就起来化妆收拾了,虽说只是一个招聘会,还没有面试,但留给企业的第一印象很重要,所以谨慎点没什么不好。”应届毕业生杜佳鑫说,自己平时都是散着头发的,但为了参加招聘会还是决定把头发扎了起来,显得更正式一些。

  “偷偷摸摸”递简历成功率低

  在开发区人力资源市场举行的一场大型招聘会上,记者看到尽管许多应届毕业生专程赶到招聘现场与企业进行交流咨询,但还有一部分毕业生并没有来到现场,而是委托自己的同学或朋友将简历带来,帮自己代投。

  有些求职者不愿意排队等候,便直接从展位旁边将自己的简历塞到招聘摊位上,甚至不说一句话,递上简历就走人了,这种在求职者自身看来简便高效的求职方法,在招聘人员看来却并不满意。

  开发区一家电子企业的招聘负责人周广平告诉记者,他们在招聘会上对于简历都是随手记录的,手上永远拿着笔,凭借对求职者所表现出来的第一印象,进行初步筛选,初选率大约为80%。“像那些递上简历就走的求职者,我们对他们根本没有什么印象,仅凭简历的话,成功率并不高。”周广平坦言,相比之下,那些简历做得可能并不怎么出彩的求职者,但双方经过简短的交流后,招聘人员依旧可能发现这些求职者身上的闪光点,企业就会先留下这些求职者。“在求职者交简历的那几分钟里,我都会简单地跟他们聊一聊,通过一些问题看看他们是否与企业提供的岗位相匹配,或者求职者的要求企业是否能够满足。”福山区一家外贸企业的招聘负责人孙淑娟告诉记者,经过初步的交流之后,企业的招聘人员一般都能做到心中有数,便会在简历上做些简单的标注,方便后期面试。他们公司基本在求职者递交简历的那几分钟时间里,就已经决定能否让其参加下一步的面试了。“不能大大方方介绍自己,在我们这里就已经被淘汰了。”开发区一家教育辅导机构的招聘负责人李志超表示,求职者不敢与企业招聘人员现场交流,偷偷摸摸递简历的成功率很低,还不如直接去网站上投简历节约时间。


 大学生仍不敢开口问工资

  记者在多场招聘会采访中发现,不少刚刚走出校园的大学生在与企业招聘负责人交流时,仍然不敢提出自己的要求,有些大学生甚至连最基本的工资待遇都不好意思发问。“我们现在毕竟只是应届生,实践实习经验都还有所欠缺,实在张不开嘴再去问工资了。”应届毕业生李铭铭不好意思地告诉记者,如今大学毕业生不太好找工作,他们处于一种被企业挑选的地位,万一自己一上来就问工资,引起企业的反感怎么办?

  除此之外,跟李铭铭同行的毕业生宋瑞金也是如此。“招聘企业问什么,我就回答什么,其余的问题是真的不敢问。”在宋瑞金看来,只要能在工作岗位上得到锻炼和成长,他不在乎一时的工资待遇高低。“我来之前就定好了2500元的目标月薪,只要不低于它,能支撑我日常的生活开销就可以了。”宋瑞金如是说。

  对于大学生不敢开口问工资的现象,莱山区一家电商企业的招聘负责人陈向阳表示,他们其实也期待大学生能主动谈谈对工资的要求和看法,这样也可以让企业对求职者自身的能力和素质有一些了解。“大学生敢于说出自己的理想薪酬是自信的一种表现,如果连最基本的薪资待遇都不敢提,那企业如何看出求职者的实力。”陈向阳表示,只要应聘者足够优秀,企业是不会因为薪酬高放弃的。

  没有实习经历的求职者遭冷遇

  眼下,没有实习经历的求职者往往遭到企业的冷遇。不少企业招聘负责人表示,他们更青睐有过实习经历的应届毕业生,对于需要工作经历的岗位来说,实习经验比专业知识更为重要。“我没有什么实习经历,但在学校里拿了许多奖学金,专业成绩也位居前列,但这家企业还是拒绝了我。”化工专业的应届毕业生杜子剑疑惑地表示,跟他同行的那名同学,专业成绩还没他好,只不过在去年寒假到企业实习了2个月,这次来招聘会就被企业看中了,当场签订了就业合同。

  对此,该企业的招聘负责人刘海涛解释,他们是检测类型的企业,这次招聘的这个岗位又需要熟练掌握许多检测仪器,所以对于有过相关实习经验的毕业生,他们会优先考虑。在刘海涛看来,学校的专业成绩和奖学金固然能体现求职者的学习能力,但却不能体现求职者的动手能力,况且这些数据企业也无法核实真伪,他们还是看实习经历相对靠谱一些。“我们还会在现场出一些题目让求职者回答,将求职者回答问题表现也作为一个参考标准。”开发区一家机械制造企业的招聘负责人田轶伟表示,这些问题都是与这个岗位平时所需的知识相关。除了专业知识,他们还准备了一些实际操作知识,借此来考察求职者能力的真实情况。